万博官方manbext·首页(欢迎您)

奋斗在一线,他是合成工段主心骨——记万博官方manbext第五届劳动模范王庆礼

时间:2020年09月07日 作者: 编辑:陈磊 浏览次数:

  扎根一线,他是奋战再生产技改最前沿的排头兵;诲人不倦,他是新员工走进车间的好老师;以身作则,他是合成工段的好班长,他就是万博官方manbext第五届劳动模范获得者——万博manbext官网新材料临沂公司王庆礼。

  随着助磨剂产品外部市场拓展和集团内部需求提升,助磨剂产量不断提高。合成工段生产的EPA是助磨机生产关键组成部分,产量需求也不断增加。为进一步提升合成EPA产量,满足自用与外销需求,王庆礼认真对EPA生产工艺流程进行梳理,同时征集班组成员合理化建议,认真汇总梳理,确定EPA温度工艺优化方案。

  实验期间,合成EPA反应温度由原来的46℃逐步提升至55℃、60℃、65℃、70℃,王庆礼一直在现场进行跟踪,观察设备运转情况、反应釜压力变化幅度、产品质量情况。经过对各阶段温度的不断实验、总结,在保证工艺安全和产品质量的前提下,终于确定了最优的反应温度,日产能也持续大幅提升。

  鉴于EPA中同分异构体和二乙醇胺残留高的问题,王庆礼不等不靠,总结相关经验,积极组织催化剂加入实验。由于实验阶段没有专门的催化剂加入管道,只能先用计量秤称取相应重量后,再用蠕动泵一点一点的加入。没有加入管道,催化剂刺激的味道即使在戴着防护面具的情况下也让人望而却步,但是王庆礼却没有在意,他以身作则,总是会出现在实验的最前头,一次次的确定加入量,一次次做好记录,跟踪实验结果,最终确定了最优加入量。催化剂实验的成功,使得临沂公司EPA产品生产成本大幅降低,产品质量和市场竞争力得到了提高。

  车间内尾气吸收水处理问题一直是一个难点,他多次化验确定吸收水内成分,结合车间工艺情况,制定吸收水利用方案。利用检修期间增加一条管道,把吸收水打至工艺水罐内重复利用,既降低了物料损耗,又控制了排放。

  随着合成生产规模提升,工段班组的规模也逐步壮大,岗位人员由原来的6人增加到现在的20人。为促进新进员工快速成长,掌握各种安全操作技能,王庆礼从工段班组实际出发,协助处室负责人制定培训计划,同时给安排经验丰富、责任心强的老员工在工作中为新员工进行一对一的师徒培训,而他本人也总是一个步骤接着一个步骤地给大家示范工作要领,不厌其烦。

  新员工一个接着一个地成长了起来,可无论是上级领导还是班组员工都说,“王庆礼是我们合成工段的主心骨”,这就是公司领导和同事们对他的评价!

打印】【关闭
上一篇: 下一篇:
版权所有 万博官方manbext 地址:安徽省芜湖市文化路39号
联系电话:0553-8396990 8396971(网站维护) 皖ICP备05009088号

皖公网安备 34020302000012号

Baidu
sogou